重新利用浪费的学徒税资金，填补630亿英镑的数字技能赤字

新萄新京十大正规网站对工程和技术领域的技能进行了最新评估，这是帮助英国实现净零排放目标的关键领域。令人震惊的是，47%的雇主报告称，他们目前的员工中存在技术技能差距, 其中45%的人指出缺乏对新设备或IT技能的适应能力.

几乎所有(92%)拥有数字技能战略的工程和技术雇主都需要额外的技能来实现跨创新战略, 敏捷思维和管理技能.

由于许多技能差距导致生产力、创新和增长大大降低(2)，新萄新京十大正规网站的 一项名为“数字未来技能”的调查呼吁政府考虑如何优先分配未动用的资金，以满足未来的需求.

这可能包括让学徒税对雇主更加灵活, 这样他们就可以提高员工的技能，重新培训员工，以填补英国日益扩大的数字技能差距.

自2017年引入学徒税以来，已经向财政部返还了超过20亿英镑(3)。. 在那个时候, 新学徒的数量下降了，按实际价值计算，雇主在每位员工身上的培训支出也减少了。.

在很多情况下，征税是在转移资金 走了 从培训机会——多达三分之二的雇主没有使用他们的征费权利(5).

预计在未来，新兴技术方面的技能将比以往任何时候都更加重要, 比如人工智能(36%), 扩展现实(22%)和量子工程/计算(22%). 

展望未来, 31%的雇主表示，人工智能/机器学习对行业增长至关重要. 然而，这些雇主中有50%表示他们不具备这方面的必要技能.

格雷厄姆·赫里斯博士, 新萄新京十大正规网站创新与技能小组主席, 他说:“英国的数字技能战略必须与雇主的需求保持一致. 这项调查的结果指出了政府应采取的三项关键行动. These include funding for upskilling and reskilling – which could come from using the unspent apprenticeship levy; providing sustained support for skills in emerging 技术 by seeing training as an investment; and providing targeted support for SMEs, 谁会觉得提供培训更具挑战性.

“数字技能必须融入STEM学习, 2030年，超过80%的劳动力已经在工作. 对当前劳动力进行再培训必须是解决方案的主要部分. 大多数雇主支持这一点——74%的工程师雇主认为他们的员工是“敏捷的”。, 并且通过提供更多的培训来应对技能差距, 而不是从外部招聘.

提高英国的数字技能能力可以释放我们巨大的技术潜力，促进经济增长.”

解决技能短缺问题, 雇主认为在职培训(63%)比正式资格证书(35%)或在线学习(21%)更有效。, 44%的雇主已经为员工提供了数字技能培训. 然而，大公司(58%)提供这种服务的可能性是中小企业(27%)的两倍多.

 这是新萄新京十大正规网站发布技能报告的第16年. 现场工作是与1 .在线进行的,市场研究机构YouGov在2022年9月27日至10月30日期间对工程组织的235名高级决策者进行了调查.

新萄新京十大正规网站将向国会议员提交调查结果 议会和科学委员会 2月7日，星期二. 新萄新京十大正规网站的《新葡新京十大正规网站》可在 新萄新京十大正规网站的网站.

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给编辑的说明

资料来自新萄新京十大正规网站的“数字化未来技能”调查

• (1) DCMS英国数字战略2022
• 许多存在数字技能缺口的雇主表示，这会降低生产率(49%)。, 尤其是在制造业(57%), 以及对创新(35%)和增长(35%)的伤害. 
• (3)教育部被迫最终披露返还给财政部的学徒资金的真实数额。, 铁的新闻, 2022
• (4)工作中的学习:雇主对技能的投资，学习与工作研究所，2021年 
• (5)学徒税——一个未开发的机会?——evolution Learning Group Ltd /西伦敦学院2017年的报告

额外的数据

• 超过一半(54%)的雇主正在经历外部劳动力市场的技能缺口, 42%的受访者指出，在适应新设备或IT技能方面存在差距. 
• 近30%的雇主表示，这也降低了履行合同的能力(29%)。. 
• 59%的雇主认为技能培训最好在内部或由新萄新京十大正规网站培训机构(53%)进行，而不是在大学(29%)进行。.

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